青人社字〔2012〕80號 2012.7.12各區(qū)、市人力資源和社會保障局，國家稅務局，地方稅務局，各有關單位：
為進一步加強企業(yè)勞動合同及工資的監(jiān)督管理，依法維護職工、企業(yè)合法權益，根據(jù)法律、法規(guī)及有關規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、各企業(yè)應按照《勞動合同法》的規(guī)定，依法與職工訂立、續(xù)訂、變更、解除或終止勞動合同，并及時通過市人力資源社會保障勞動關系網(wǎng)絡系統(tǒng)(以下簡稱勞動關系網(wǎng)絡系統(tǒng))進行網(wǎng)上備案，各級人力資源社會保障部門應即時受理，認真審核，三日內辦結。
二、各企業(yè)應按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和《青島市人民政府關于加強企業(yè)工資分配調控指導完善職工工資正常增長機制的意見》(青政發(fā)[2008]2號)等規(guī)定，建立企業(yè)工資分配和工資支付制度，確保職工工資及時足額發(fā)放，并每月將職工發(fā)放工資的信息導入或錄入勞動關系網(wǎng)絡系統(tǒng)。
三、各企業(yè)在年度匯算清繳時要據(jù)實申報《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》中有關工資薪金稅前扣除金額、職工人數(shù)等信息。
四、各企業(yè)在落實工資指導線實施方案備案時，必須向人力資源社會保障部門提供一份年度《應付職工薪酬明細表》或《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》附表三和附表五的復印件。
五、各級人力資源社會保障部門要嚴格審核企業(yè)網(wǎng)上填報的訂立勞動合同職工人數(shù)及發(fā)放的工資額，每年4月底前，將各企業(yè)上年簽訂勞動合同人數(shù)(12月末人數(shù))及其發(fā)放的工資(1-12月工資合計)提供給各級稅務部門。要將稅前扣除的工資總額與網(wǎng)上上報的工資總額一并審核，對發(fā)現(xiàn)有問題的企業(yè)要及時反饋主管稅務部門，并積極配合主管稅務部門對相關企業(yè)進行查處。
六、各級稅務部門在對企業(yè)所得稅年度匯算清繳納稅評估、檢查時，要按照企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除規(guī)定，加強對訂立勞動合同的人數(shù)及發(fā)放的工資稅前扣除的審核，對人力資源社會保障部門反饋的稅前扣除工資薪金存在問題的企業(yè)，要確認企業(yè)虛假納稅申報事實并積極與人力資源社會保障部門溝通、配合，加強稅收征管。
七、各級人力資源社會保障部門、稅務部門應根據(jù)管理權限，切實抓好企業(yè)工資稅前扣除監(jiān)管工作。對企業(yè)虛報、瞞報等不如實上報工資實發(fā)情況、偷稅漏稅等行為，要按照人力資源社會保障和稅收等有關法律、法規(guī)依法予以查處。杜絕“吃空名”、“吃空額”等問題的發(fā)生。
后續(xù)政策——青人社字[2013]83號青島市人力資源社會保障局關于切實加強企業(yè)勞動工資網(wǎng)上備案及工資稅前扣除審核與監(jiān)管有關問題的通知
