二、依照國家及省統(tǒng)計部門關(guān)于工資總額的有關(guān)內(nèi)容核定社會保險繳費工資基數(shù)
(一)列入工資總額計算繳費基數(shù)的項目
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，用人單位工資總額還應(yīng)包括以下項目：
1、企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；
2、企業(yè)單位職工年終結(jié)算的獎金；
3、企業(yè)發(fā)給職工的保健津貼(除接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè),高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇外)；
4、學(xué)校發(fā)給本校教師的超課時講課費,教師節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金；
5、單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放給職工的旅游費、保險費、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費、勞務(wù)費、通訊費等,只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的；
6、單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、醫(yī)療和大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金等；
7、以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮?br>8、以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物(除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費和勞動保護(hù)費項目外)；
9、由職工自行支配的房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼；
10、單位在不減輕對職工個人應(yīng)負(fù)的責(zé)任之外為職工購買的人身保險(最終受益人是職工個人)，單位為個人買的國庫券、債券等；
11、證券公司的“襄理”工資(即證券公司以股票交易的手續(xù)費支付給受理委托交易的員工的工資)；
12、由單位給職工個人實報實銷的費用，如電話費、服裝費等；
13、職工未按有關(guān)規(guī)定休假，單位支付給職工的補(bǔ)貼；
14、實行企業(yè)年薪制的經(jīng)營者年終兌現(xiàn)的工資或獎金；
15、其它按有關(guān)規(guī)定應(yīng)列入工資總額的項目；
(二)不列入工資總額計算繳費基數(shù)的項目
1、根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)給職工的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金。如:因某項工作完成出色,上級單位或主管部門發(fā)給單位的先進(jìn)單位獎、先進(jìn)個人獎。
2、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補(bǔ)助費、集體福利職業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補(bǔ)貼等。如：單位為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療等個人帳戶的基金、部分單位對辦公用品、醫(yī)療費等費用實行包干,并發(fā)給職工個人。
3、符合國家規(guī)定的有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
4、勞動保護(hù)的各項支出。具體有:工作服、手套等勞保用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。
5、專門工作報酬。金融單位發(fā)給出納、會計人員的點鈔風(fēng)險補(bǔ)貼、風(fēng)險獎金；廣播電臺、電視臺新聞媒體、報社部門發(fā)給工作人員的稿費；郵電部門支付的報刊代辦發(fā)行費。
6、按規(guī)定出差應(yīng)報銷的伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的差旅費和安家費。如:單位給下鄉(xiāng)鍛煉、脫產(chǎn)學(xué)習(xí),到基層單位參加扶貧解困的人員發(fā)給一定的補(bǔ)助。
7、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用。
8、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。如:年終按集資額發(fā)給職工的紅利或勞務(wù)費等。
9、單位與職工解除或終止勞動關(guān)系時，按國家規(guī)定支付給職工的醫(yī)療補(bǔ)助費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費等。
10、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。
11、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。
12、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。
13、計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。
三、幾個具體問題
(一)建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險必須符合國家和省有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險除單位繳納部分的5%可不列入繳費工資基數(shù)外，其他部分和個人繳納部分應(yīng)全部納入繳費工資基數(shù)。
(二)企業(yè)單位的應(yīng)付福利費應(yīng)按工資總額的14%提取，并按規(guī)定的使用范圍開支。凡是以貨幣形式或?qū)嵨镄问浇y(tǒng)一發(fā)放（包括超比例提取應(yīng)付福利費部分）給單位職工個人的均計入繳費工資范圍。
(三)工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，即報告期內(nèi)實際已支付給職工的工資，不包括應(yīng)發(fā)未發(fā)或已計提而未支付的工資。但在具體發(fā)放職工工資時，包括單位為職工代扣項目的發(fā)放工資數(shù)應(yīng)全部計入繳費工資范圍。
本通知從2005年元月起試行，如國家和省有新的規(guī)定，按新規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
