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| 江蘇公證天業(yè)：堅(jiān)持以誠信創(chuàng)造價(jià)值 |
| 發(fā)布時間：2013/8/20 來源： 閱讀次數(shù)：928 |
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| 江蘇公證天業(yè)會計(jì)師事務(wù)所是一家總所設(shè)在無錫，以審計(jì)業(yè)務(wù)為主，集資產(chǎn)評估、工程造價(jià)、管理咨詢等綜合服務(wù)于一體的證券資格會計(jì)師事務(wù)所。在南京、濟(jì)南等地設(shè)立了7個分所，員工600多名，其中黨員145名，承擔(dān)著45家上市公司和10多家證券、基金、信托公司的審計(jì)業(yè)務(wù)；2012年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入2.24億元，人均營業(yè)收入37萬元，領(lǐng)先行業(yè)，多年來沒有受到行政處罰和行業(yè)懲戒，用誠信創(chuàng)造了價(jià)值。
一、重引領(lǐng)，樹立誠信價(jià)值取向
繼承弘揚(yáng)行業(yè)誠信理念和職業(yè)精神，必須通過多種方式激勵引導(dǎo)員工誠信自覺、誠信自信。為此，公證天業(yè)堅(jiān)持用行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育員工，用艱辛的行業(yè)發(fā)展歷史和感人的誠信事例激勵員工，用事務(wù)所誠信發(fā)展的理念團(tuán)結(jié)凝聚員工。一是堅(jiān)持誠信理念引領(lǐng)。事務(wù)所管理層堅(jiān)持教育引導(dǎo)員工勵志前行，增強(qiáng)靠誠信執(zhí)業(yè)、靠誠信發(fā)展的信念。提出“質(zhì)量立所，服務(wù)興所”的發(fā)展方針、“學(xué)習(xí)一流”的工作口號和“樸實(shí)、踏實(shí)、誠實(shí)、真實(shí)”的形象要求，形成“誠信創(chuàng)造價(jià)值”的核心理念，以誠信理念引導(dǎo)規(guī)范從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會價(jià)值。二是選樹誠信典型示范。誠信建設(shè)不能只停留在理念，還要充分發(fā)揮榜樣的引導(dǎo)作用。為此，江蘇公證天業(yè)利用年度評比和業(yè)務(wù)淡季總結(jié)工作的時機(jī)，選樹表彰先進(jìn)典型并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，這些典型既有股東、項(xiàng)目經(jīng)理，也有業(yè)務(wù)助理骨干和新員工，既有敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠信執(zhí)業(yè)的綜合典型，也有質(zhì)量至上、好學(xué)上進(jìn)、主動合作的單項(xiàng)典型，以典型輻射帶動誠信建設(shè)。
二、重責(zé)任，落實(shí)誠信創(chuàng)造價(jià)值
公證天業(yè)積極組織引導(dǎo)員工公開承諾，嚴(yán)格履行職業(yè)道德守則，恪守行業(yè)規(guī)定，擔(dān)當(dāng)誠信責(zé)任。一是履行職業(yè)責(zé)任。在業(yè)務(wù)承接、承辦時，就審計(jì)計(jì)劃、重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的確定、重大事項(xiàng)討論等，對項(xiàng)目組所有人員進(jìn)行談話、提醒、監(jiān)督，將風(fēng)險(xiǎn)意識、合規(guī)意識和責(zé)任意識落實(shí)到位。開展“春風(fēng)化雨塑誠信”主題活動，組織員工利用5至9月份整理底稿、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間段，審視、改進(jìn)個人在誠信執(zhí)業(yè)方面存在的問題，設(shè)立“自省獎”，根據(jù)員工改進(jìn)執(zhí)業(yè)行為措施的針對性和實(shí)效性，進(jìn)行評選表彰。同時，注重加強(qiáng)反面典型案例教育，對一般性失信行為進(jìn)行提醒，對重大失信行為進(jìn)行譴責(zé)和懲處，起到了有力的警示作用。二是承擔(dān)社會責(zé)任。汶川地震、玉樹地震、舟曲泥石流自然災(zāi)害發(fā)生后，積極組織捐款捐物；2013年蘆山地震發(fā)生后，積極響應(yīng)全國行業(yè)黨委的號召，組織員工募捐善款3.5萬元奉獻(xiàn)愛心；每年還向注冊地所在街道的困難群體伸出援助之手，以實(shí)際行動彰顯江蘇公證天業(yè)帶頭履行社會責(zé)任的形象。
三、重關(guān)懷，激發(fā)誠信增值動力
江蘇公證天業(yè)管理層深刻認(rèn)識到，事務(wù)所誠信建設(shè)主體在于員工，要讓員工自覺堅(jiān)守誠信，必須把誠信建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，通過注重人文關(guān)懷，了解和解決員工所思所盼、所需所急。一是積極改善員工經(jīng)濟(jì)待遇。為員工按時據(jù)實(shí)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“六險(xiǎn)”，按最高比例繳納住房公積金；工作忙季提供一日三餐，工作閑時提供一日兩餐；新員工入職免費(fèi)提供集體宿舍，入職3年以上員工首次購房可獲得事務(wù)所10萬元免息借款。二是幫助促進(jìn)員工健康成長。通過開展研討活動、舉辦新員工上崗培訓(xùn)班、加強(qiáng)執(zhí)業(yè)人員后續(xù)教育、選送業(yè)務(wù)骨干參加國家會計(jì)學(xué)院培訓(xùn)等方式，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力。對通過資質(zhì)考試的員工給予1萬元獎勵，給予非股東注冊會計(jì)師每年1-3萬元的“愛所奉獻(xiàn)年獎”，全力支持員工學(xué)習(xí)成才。同時，優(yōu)化辦公環(huán)境，開展文體活動，陶冶員工情操。 |
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