關(guān)于《貴州省國(guó)家稅務(wù)局 貴州省地方稅務(wù)局關(guān)于合理工資薪金確認(rèn)問(wèn)題的公告》的解讀 貴州省國(guó)家稅務(wù)局、貴州省地方稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布了《貴州省國(guó)家稅務(wù)局貴州省地方稅務(wù)局關(guān)于合理工資薪金確認(rèn)問(wèn)題的公告》(貴州省國(guó)家稅務(wù)局貴州省地方稅務(wù)局公告2014年第14號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《公告》)，為便于納稅人和基層稅務(wù)機(jī)關(guān)理解和執(zhí)行，現(xiàn)對(duì)《公告》解讀如下：
一、《公告》出臺(tái)的背景是什么？
一是十八屆三中全會(huì)提出，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民；健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度；健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場(chǎng)決定的報(bào)酬機(jī)制；多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。二是為實(shí)現(xiàn)我省“兩加一推”、同步小康，讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮決定性作用，用政策促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，釋放政策改革紅利，讓市場(chǎng)決定和調(diào)節(jié)工資的發(fā)放、增長(zhǎng)。三是由于《貴州省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線》發(fā)布不及時(shí)，企業(yè)無(wú)法確定年度工資稅前扣除限額，影響了企業(yè)所得稅年度申報(bào)，不便民。因此，決定廢止貴州省國(guó)家稅務(wù)局貴州省地方稅務(wù)局公告2013年第7號(hào)第五條第三款。
二、《公告》的主要內(nèi)容是什么？
貴州省國(guó)家稅務(wù)局貴州省地方稅務(wù)局公告2013年第7號(hào)第五條第三款廢止后，我們明確了“合理工資薪金”的確認(rèn)原則，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))的規(guī)定處理，即按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；
(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
三、《公告》執(zhí)行時(shí)間是如何規(guī)定的？
本《公告》自2014年1月1日起施行。因?yàn)?spanstyle="color:#0000ff">貴州省國(guó)家稅務(wù)局貴州省地方稅務(wù)局公告2013年第7號(hào)自2013年1月1日起執(zhí)行，考慮到保持原有政策的穩(wěn)定性和實(shí)體法不溯及既往的原則，故本《公告》自2014年1月1日起施行。
