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| 在競爭中培養(yǎng)稅務(wù)風險管理人才 |
| 發(fā)布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：887 |
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| 5月14日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《大企業(yè)稅務(wù)風險管理指引(試行)》(簡稱《指引》)，要求大企業(yè)定期進行稅務(wù)風險評估。此前，國家稅務(wù)總局已選擇了45戶企業(yè)(集團)作為總局定點聯(lián)系企業(yè)。稅務(wù)風險，這一長期鮮受關(guān)注的領(lǐng)域，隨著《指引》的試行，開始受到各方高度重視?！ ∪魏纹髽I(yè)在發(fā)展的過程中，必然要遇到三類風險，即經(jīng)營風險、財務(wù)風險和稅務(wù)風險。在經(jīng)濟學領(lǐng)域，經(jīng)營風險、財務(wù)風險已經(jīng)被研究多年，并已形成了規(guī)范的分析研究體系。但稅務(wù)風險卻很少有企業(yè)去充分地考慮，一個重要原因，就是缺乏稅務(wù)風險管理的人才?！ ≡客ィ厴I(yè)于美國著名的常青藤盟校達特茅斯學院，曾在（美國）聯(lián)邦儲備以及高盛（紐約）任職，自1994年起先后在美國、日本、北歐、中國等國家為跨國公司提供轉(zhuǎn)讓定價方面的服務(wù)。如今，作為畢馬威亞太區(qū)轉(zhuǎn)讓定價首席合伙人，他對于稅務(wù)風險管理及人才培養(yǎng)有著獨到的見解?！ ≡谠客タ磥恚c發(fā)達國家比，中國的稅務(wù)風險管理雖然起步比較晚，但跨國企業(yè)以及中國企業(yè)迅速擴張的態(tài)勢決定了其進步一定要快。在這個過程中，稅務(wù)風險管理人才的重要性不言而喻。 “毋庸置疑，具備扎實的專業(yè)技能是基本前提。然而，僅僅熟知稅法條文是遠遠不夠的。”曾士庭在接受本報記者采訪時表示，要從容地應(yīng)對稅務(wù)風險，一個成熟的稅務(wù)風險管理人才，必須要有扎實的會計與財務(wù)管理知識，了解經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，熟悉各種法律，具備企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，對所在的行業(yè)充分了解，熟悉企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營過程。也就是說，要在充分了解稅務(wù)風險管理的基礎(chǔ)上，很好地掌握與之相關(guān)的知識。如果沒有這個堅實的基礎(chǔ)，稅務(wù)風險管理人才就無法真正進行實戰(zhàn)操作?！ 《悇?wù)風險管理是一個實踐性很強的工作，以曾士庭多年的實踐經(jīng)驗，他告訴記者：“培養(yǎng)稅務(wù)風險管理人才，有針對性的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓是必須的，到國外去學習也是一個很好的途徑，但最為重要的，還是在實踐中不斷地累積經(jīng)驗，并通過有序競爭提升稅務(wù)風險管理人才的‘含金量’”?！ ∷M一步分析說，業(yè)務(wù)培訓雖然能極大豐富人的理論知識，模擬演練也能拓寬人的思維，但畢竟沒有通過實踐獲得的經(jīng)驗更直接、更透徹、更深刻。國外學習的經(jīng)歷雖然也能極大地豐富人的閱歷，開闊人的視野，但通過這種途徑獲得的知識和技能，很有可能因中外經(jīng)濟環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營及管理模式、稅收法律制度等諸多因素的不同而“水土不服”。實踐是最好的老師。稅務(wù)風險管理的高度實踐性，決定了其相關(guān)人才的管理水平是與其閱歷、經(jīng)驗成正比的?！ ≡客フJ為，隨著稅務(wù)機關(guān)對企業(yè)稅務(wù)管理的強化，企業(yè)和中介機構(gòu)對稅務(wù)風險管理的重視，稅務(wù)機關(guān)、企業(yè)以及中介機構(gòu)對相關(guān)人才的爭奪會日益激烈。這種爭奪會帶來兩個積極的結(jié)果。一是有更多的人參與到稅務(wù)風險管理中來，人才的規(guī)模會逐步增大；二是隨著三方對人才的爭奪，人才流動的頻率會加快，促使越來越多的人參與流動。曾士庭表示，稅務(wù)機關(guān)、企業(yè)、中介機構(gòu)都應(yīng)盡最大的努力培養(yǎng)人才，并以積極、開放的心態(tài)，通過有序競爭提升國內(nèi)整個稅務(wù)風險管理的水平。 |
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