因此，針對上市公司建立的職工股權(quán)激勵計劃，企業(yè)會計上已經(jīng)做了相應(yīng)處理，在此背景下，企業(yè)所得稅處理上，應(yīng)該有個明確的規(guī)定。經(jīng)過調(diào)查研究，并了解一些企業(yè)做法后，我們發(fā)布了《公告》。
二、企業(yè)會計準則是如何處理職工股權(quán)激勵計劃的？
答：2006年財政部在其頒發(fā)的新企業(yè)會計準則《企業(yè)會計準則第11號—股份支付》中，對上市公司建立的職工股權(quán)激勵計劃會計處理是：
1、上市公司授予股權(quán)激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是采取會計上規(guī)定的期權(quán)定價模型計算）。
2、等待期間，根據(jù)上述股票的公允價格及股票數(shù)量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務(wù)的代價，并在等待期內(nèi)平均分攤，作為企業(yè)的成本費用，其對應(yīng)科目為待結(jié)轉(zhuǎn)的“其他資本公積”。如果授予時即可行權(quán)，可以當期作為企業(yè)的成本費用。會計分錄為：
借：營業(yè)成本
貸：資本公積—其他資本公積
3、職工實際行權(quán)時，不再調(diào)整已確認的成本費用，只根據(jù)實際行權(quán)情況，確認股本和股本溢價，同時結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認的其他資本公積。會計分錄為：
借：銀行存款
借：資本公積—其他資本公積
貸：股本
資本公積金—股本溢價
4、如果股權(quán)激勵計劃到期限，職工沒有按照規(guī)定行權(quán)，以前作為上市公司成本費用的，要進行調(diào)整，沖回成本和資本公積。
三、企業(yè)實行職工股權(quán)激勵計劃，會計上認可的費用，企業(yè)所得稅如何處理？
答：根據(jù)股權(quán)激勵計劃實行的情況，上市公司實行股權(quán)激勵計劃，實質(zhì)上是通過減少企業(yè)的資本公積，換取公司激勵對象的服務(wù)；或者說，公司是通過資本公積的減少，支付給激勵對象提供服務(wù)的報酬。因此，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱稅法）第八條規(guī)定，此費用應(yīng)屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的支出，應(yīng)當準予在稅前扣除。
四、企業(yè)實行職工股權(quán)激勵計劃所確認的支出，企業(yè)所得稅確認為何性質(zhì)的費用？
答：會計準則將上市公司實行股權(quán)激勵計劃換取激勵對象的支出，認定為企業(yè)的營業(yè)成本。我們考慮，由于股權(quán)激勵計劃的對象是企業(yè)員工，其所發(fā)生的支出，應(yīng)屬于企業(yè)職工工資薪金范疇。
五、企業(yè)實行職工股權(quán)激勵計劃所確認的支出，企業(yè)所得稅在何時確認為企業(yè)的工資薪金支出？
答：企業(yè)會計準則規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵計劃一旦開始實施，其估計的金額將計入成本費用。會計準則之所以做出這一規(guī)定，主要是基本于受益原則和成本配比原則。即從授予開始，員工開始提供服務(wù)，該服務(wù)的成本就應(yīng)記入企業(yè)成本費用。
而根據(jù)稅法實施條例第34條規(guī)定，企業(yè)工資薪金支出，必須是每年度“支付”的。而上市公司實行股權(quán)激勵計劃，是設(shè)定一定條件的，在實施過程中，有可能滿足不了；況且股市發(fā)生變化，也可能影響行權(quán)（如授予價高于行權(quán)時的股票市場價格，現(xiàn)實中有許多公司出現(xiàn)這種情況），這種不確定性的成本費用，稅法不允許當時就給予扣除。因此，根據(jù)稅法的規(guī)定，這種費用，應(yīng)在激勵對象行權(quán)時給予扣除。
此外，根據(jù)我國個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，對個人取得股權(quán)激勵計劃標的物，在計算個人所得稅時，也是依據(jù)個人實際行權(quán)時，確認為個人所得，且也是作為個人工資薪金項目征稅。因此，個人確認收入，與企業(yè)確認成本費用，形成相互匹配。
六、企業(yè)實行職工股權(quán)激勵計劃，其費用支出如何計算確定，并在稅前扣除？
答：會計準則要求，企業(yè)在授予職工股權(quán)激勵計劃時，要在等待期內(nèi)，按照該股票的公允價格以及每年職工可能留用的比例及授予數(shù)量，計算作為企業(yè)當年度的成本費用，即在授予時點，按該股票的公允價格確定作為企業(yè)成本費用。而該股票的公允價格又是根據(jù)授予時該股票的市場價格，同時考慮等待期內(nèi)股票市場波動等因素確定。
在稅務(wù)處理上，由于稅法規(guī)定的企業(yè)工資福利費，是按實際支付日確定作為成本費用，同時不考慮市場波動等因素。因此，在確認企業(yè)建立的職工股權(quán)激勵計劃作為工資薪金扣除時，是按職工實際行權(quán)時該股票的公允價格與職工實際支付價格的差額和行權(quán)數(shù)量確定。這種確認方式與個人所得稅保持一致。
七、非上市企業(yè)建立職工股權(quán)激勵計劃是否比照執(zhí)行問題？
答：目前，有關(guān)部門僅對在我國境內(nèi)上市的公司建立的職工股權(quán)激勵計劃作出具體規(guī)定和要求，但考慮到一些在我國境外上市的公司以及非上市公司，也依照上市公司的做法，建立職工股權(quán)激勵計劃，為了體現(xiàn)稅收政策的公平性，《公告》中規(guī)定，對這些公司，如果其所建立的職工股權(quán)激勵計劃，是參照上市公司的做法建立的，也可以按照上市公司的稅務(wù)處理辦法進行企業(yè)所得稅處理。
八、請舉例說明上市公司建立職工股權(quán)激勵計劃的企業(yè)所得稅處理？
答：以權(quán)益結(jié)算的股份支付為例，假設(shè)A公司為一上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權(quán)，這些職員從20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元每股的價格購買100股A公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價格為15元。從授予日起的三年時間內(nèi)，共有45名職員離開A公司。假設(shè)全部155名職員都在20×5年12月31日行權(quán)，A公司股份面值為1元，行權(quán)日的公允價值為10元。
?。ㄒ唬┌凑諘嫓蕜t相關(guān)規(guī)定，企業(yè)會計賬務(wù)處理：
1、A公司在三年間共確認管理費用232500元（155×15×100），在授予日，不做賬務(wù)處理；
2、在等待期三年內(nèi)，每年A公司的賬務(wù)處理如下：
借：管理費用77500
貸：資本公積——其他資本公積77500
3、職工行權(quán)時，A公司的賬務(wù)處理如下：
借：銀行存款62000
資本公積——其他資本公積232500
貸：股本15500
資本公積——股本溢價279000
?。ǘ┢髽I(yè)所得稅處理
企業(yè)所得稅稅前扣除金額=（職工實際行權(quán)時該股票的公允價格-職工實際支付價格）×行權(quán)數(shù)量
即：（10-4）×155×100=93000
A公司可以在職工實際行權(quán)時，允許當年在企業(yè)所得稅稅前扣除93000元。
