金融與專業(yè)審計班：國學(xué)、人文素質(zhì)、商務(wù)禮儀、商務(wù)英語、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與走向、貨幣體系、中國資本市場的發(fā)展與展望、金融、保險、信托、擔(dān)保等方面的基礎(chǔ)知識或其他專業(yè)審計方面的相關(guān)基礎(chǔ)知識。
培訓(xùn)形式：集中授課、專題討論、文學(xué)與音樂欣賞、拓展訓(xùn)練、設(shè)計遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程(含必學(xué)和選學(xué))、推薦自學(xué)書目等。
第二次集中培訓(xùn)，著重專業(yè)知識的夯實與提升，夯實提高作為業(yè)務(wù)骨干所具備的專業(yè)業(yè)務(wù)難點、熱點知識，統(tǒng)籌規(guī)劃和管理知識等。
參考內(nèi)容
管理咨詢班：公司法變遷及其重商主義精神、市場競爭與公司戰(zhàn)略、公司治理與企業(yè)傳承、內(nèi)部控制發(fā)展前沿與應(yīng)用、我國稅制及涉稅風(fēng)險管理、財務(wù)會計報告專題：準(zhǔn)則、制度與信息披露、財務(wù)報告解讀與企業(yè)分析、企業(yè)內(nèi)部審計前沿、集團(tuán)財務(wù)管控體系構(gòu)建、業(yè)績評價與績效管理、沙盤模擬--戰(zhàn)略制定與組織運營管理、資本運營與融資渠道突破、企業(yè)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任、公司法律風(fēng)險防范等；
金融與專業(yè)審計班：商務(wù)英語、金融、保險、信托、擔(dān)保等企業(yè)報表分析、新資本協(xié)議、金融、保險、信托、擔(dān)保等企業(yè)業(yè)務(wù)流程、事務(wù)所服務(wù)中小金融企業(yè)的業(yè)務(wù)范疇、金融企業(yè)相關(guān)政策解讀、金融、保險、信托、擔(dān)保等內(nèi)部控制審計、信息化建設(shè)等方面的內(nèi)容或其他專業(yè)審計業(yè)務(wù)涉及的難點、熱點知識。
培訓(xùn)方式：集中授課、專題討論、案例分析、設(shè)計遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程(含必學(xué)和選學(xué))、推薦自學(xué)書目等。
第三次集中培訓(xùn)，著重業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提升。努力提高學(xué)員作為業(yè)務(wù)骨干應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，提高其業(yè)務(wù)操作能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)難點處理能力等。
參考內(nèi)容：
管理咨詢班：管理咨詢師的素質(zhì)與職業(yè)規(guī)范、戰(zhàn)略管理咨詢、人力資源管理咨詢、物流管理咨詢、稅務(wù)籌劃與價值創(chuàng)造、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理、企業(yè)并購與價值創(chuàng)造、企業(yè)信息化管理咨詢、商務(wù)策劃、營銷實戰(zhàn)與創(chuàng)新等；
金融與專業(yè)審計班：重點加強(qiáng)金融、保險、信托、擔(dān)保等機(jī)構(gòu)的財務(wù)報告和內(nèi)部控制審計服務(wù)、多點上市審計與集團(tuán)審計服務(wù)、中期財務(wù)報告審閱服務(wù)以及信息系統(tǒng)審計服務(wù)、企業(yè)社會責(zé)任報告鑒證服務(wù)等其他鑒證業(yè)務(wù)的能力培養(yǎng)；加強(qiáng)金融、保險、信托、擔(dān)保等企業(yè)咨詢服務(wù)專業(yè)能力的提升，在金融、保險、信托、擔(dān)保等行業(yè)風(fēng)險管理、資產(chǎn)估值、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、資金交易、內(nèi)部控制改進(jìn)建議書、新資本協(xié)議資本充足率計算工作技術(shù)支持、社會責(zé)任報告信息和經(jīng)驗支持、投資者關(guān)系管理服務(wù)及執(zhí)行商定程序服務(wù)等方面的服務(wù)能力，或其他專業(yè)審計業(yè)務(wù)需要提高的解決技術(shù)難點問題和項目籌劃運作、綜合協(xié)調(diào)能力。
培訓(xùn)方式：專家講解、同行經(jīng)驗傳授、案例分析、模擬實戰(zhàn)操作、設(shè)計遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程(含必學(xué)和選學(xué))、推薦自學(xué)書目等。
第四次考察實習(xí)，按照理論與實踐相結(jié)合的原則，分期、分批安排學(xué)員到境內(nèi)外大所和有關(guān)部門實習(xí)。
通過實習(xí)考察，了解客戶單位業(yè)務(wù)流程和管理經(jīng)驗以及行業(yè)先進(jìn)單位管理咨詢業(yè)務(wù)和專業(yè)審計業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，開拓視野、開闊眼界、進(jìn)一步拓寬思路、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
每次集訓(xùn)結(jié)束，抽出半天時間召集學(xué)員討論，就集訓(xùn)的內(nèi)容和形式，聽取學(xué)員意見，并結(jié)合我省業(yè)務(wù)開展的實際需求，修訂完善下次集訓(xùn)內(nèi)容和形式。集訓(xùn)結(jié)束后，省注協(xié)委托北京國家會計學(xué)院安排一定的遠(yuǎn)程教育課程和自學(xué)書目，規(guī)定必學(xué)項目和選學(xué)項目，遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)成績由北京國家會計學(xué)院考核打分。
五、結(jié)業(yè)考試
結(jié)業(yè)考試實行實戰(zhàn)案例測試，具體為：
1.10人一組，完成或者剖析一個企業(yè)管理咨詢或?qū)I(yè)審計實戰(zhàn)案例；
2.每小組完成或者剖析案例時，要有指導(dǎo)老師參加，并可邀請其他學(xué)員參加；
3.實戰(zhàn)案例成績由小組學(xué)員相互打分，指導(dǎo)老師根據(jù)案例總體情況和學(xué)員打分情況，確定每位學(xué)員成績。
六、考核管理
行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍學(xué)員在培養(yǎng)期內(nèi)，高校以學(xué)習(xí)考核管理為主，秘書處以跟蹤考核管理為主，學(xué)員所在單位以日常管理為主，實行學(xué)校、協(xié)會、事務(wù)所三方聯(lián)合管理共同培養(yǎng)的機(jī)制。
1.建立學(xué)員培養(yǎng)檔案。秘書處對選拔錄取的學(xué)員建立個人培養(yǎng)期間的管理檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培養(yǎng)期間的考勤、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況。學(xué)員結(jié)業(yè)后，將本人檔案移交工作單位。
2.健全學(xué)員組織。成立學(xué)員班委會，負(fù)責(zé)班級的日常管理活動。班委會委員在集中培訓(xùn)期間和非集中培訓(xùn)期間，組織班級的學(xué)習(xí)或其他活動。按學(xué)員類別分成若干學(xué)習(xí)小組，小組組長負(fù)責(zé)本小組的學(xué)習(xí)和相關(guān)活動。
3.嚴(yán)格考勤管理。嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，樹立良好學(xué)風(fēng)，提升班級凝聚力。班委會在學(xué)員集中培訓(xùn)期間，嚴(yán)格考勤制度，無特殊重大事項，不允許請假；在非集中學(xué)習(xí)期間組織的各種活動中，做好學(xué)員考勤記錄。
4.加強(qiáng)自學(xué)管理。班委會督促學(xué)員按時完成集訓(xùn)后布置的遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)、自學(xué)等學(xué)習(xí)任務(wù)。
5.加強(qiáng)跟蹤考察管理。秘書處定期赴學(xué)員單位(或向?qū)W員單位發(fā)函)，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)和實際工作情況，詳細(xì)了解學(xué)員在職業(yè)道德遵守、執(zhí)業(yè)質(zhì)量提升、工作態(tài)度和團(tuán)隊合作、業(yè)務(wù)開展和難點問題的解決等方面實際工作能力。根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門及所屬人員對學(xué)員的評價，對學(xué)員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行打分，計入學(xué)員培養(yǎng)檔案。
6.實行年度考核評價淘汰機(jī)制。秘書處和學(xué)員單位在每個培養(yǎng)年度對學(xué)員學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾揭蛩亟俜种屏炕己嗽u價指標(biāo)，嚴(yán)格實行考核評價淘汰機(jī)制，積極調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。
考核采用百分制，學(xué)員每學(xué)年總分值得分在90分以上的，協(xié)會秘書處予以通報表揚，得分在60分-70分之間，將提出警告，限期趕上；得分在60分以下的，將予以淘汰，并通報其所在單位。
具體考核辦法及分值見《河南省注冊會計師行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)考核表》
7、綜合考評
培養(yǎng)工作結(jié)束，協(xié)會秘書處根據(jù)學(xué)員結(jié)業(yè)成績以及培養(yǎng)期間的年度考核成績進(jìn)行綜合考評，考評實行百分制，由學(xué)員結(jié)業(yè)成績和年度考核成績加權(quán)計算，其中：學(xué)員結(jié)業(yè)成績占50%,第一年度和第二年度考核成績各占25%.學(xué)員考評總成績在80分以上，發(fā)給《河南省注冊會計師行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才》合格證書；考核成績達(dá)不到80分，發(fā)給《河南省注冊會計師行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才》結(jié)業(yè)證書。同時，如果學(xué)員有學(xué)歷上的進(jìn)步要求，學(xué)員可與委托學(xué)校協(xié)商，免修委托學(xué)校同類在職研究生部分相通科目。
具體教學(xué)方案和課程安排由委托學(xué)校詳細(xì)擬定。
相關(guān)附件：河南省注冊會計師行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)考核表
