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| 工資薪金所得個人所得稅政策提醒 |
| 發(fā)布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：697 |
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| 《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，符合條件的納稅人也應(yīng)該按照規(guī)定辦理自行申報(bào)。個人所得稅共有11個所得項(xiàng)目，其中，老百姓尤為關(guān)切的主要是工資薪金所得。工資薪金所得，即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。本文重點(diǎn)談?wù)劰べY薪金所得項(xiàng)目的個人所得稅政策，希望能對納稅人和扣繳義務(wù)人起到一定提醒作用。 一、各種獎金 職工的獎金種類繁多，有半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎、年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資、實(shí)行“雙薪制”單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資（即13個月的工資）等等?！ ≌?：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，對半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?！ ±保耗硢挝宦毠ね跄常吭氯〉没竟べY2000元，此外于1月取得上年先進(jìn)職工獎1000元，于2009年7月取得半年獎5000元，每月正常取得加班獎300元，考勤獎200元。（例中各項(xiàng)獎金都不是全年一次性獎金） 計(jì)算：王某1月應(yīng)納個人所得稅（2000+1000+300+200-2000）×10%-25=125（元）；7月應(yīng)納個人所得稅（2000+5000+300+200-2000）×20%-375=725（元）；其它每個月應(yīng)納個人所得稅（2000+300+200-2000）×5%=25（元）?！ ≌?：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，對年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。 例２：某單位高級管理人員張某，單位對其工資實(shí)行年薪制。即每月發(fā)放其基本工資3000元，12月份再一次性發(fā)放全年獎金12萬元。此外，2009年12月張某還取得單位發(fā)放的第13個月工資6000元?！ ∮?jì)算：張某12月份共取得全年一次性獎金120000+6000＝126000元，按國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，126000/12＝10500（元），應(yīng)適用稅率20%，應(yīng)納個人所得稅126000×20%-375=24825（元）,此外，當(dāng)月基本工資應(yīng)納個人所得稅（3000-2000）×10%-25＝75（元）。則張某12月份共應(yīng)納個人所得稅24825+75＝24900（元），其它每個月應(yīng)納個人所得稅75元，全年共應(yīng)納個人所得稅24900+75×11＝25725（元）。 二、各種津貼、補(bǔ)貼 1、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助 政策3：《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)［1994］89號）規(guī)定，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助是不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅?！ 敦?cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字［1995］82號）規(guī)定，國稅發(fā)［1994］089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅?！ ±?：某單位職工孫某經(jīng)常出差，2009年7月，孫某共出差10天，按出差實(shí)際情況計(jì)算，取得工資3000元、差旅費(fèi)津貼250元。10月，為提高全體職工的中秋節(jié)福利，單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給每個職工500元?！ ∮?jì)算：孫某2009年7月應(yīng)納個人所得稅（3000-2000）×5%=50（元）。其當(dāng)月取得的差旅費(fèi)津貼250元是按實(shí)際出差的情況計(jì)算發(fā)放的，是名副其實(shí)的差旅費(fèi)津貼，按規(guī)定不征稅，但對單位10月份以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放的500元福利，應(yīng)并入取得該項(xiàng)所得的職工當(dāng)月工資薪金所得，依法扣繳個人所得稅。 注意事項(xiàng)：凡不是名副其實(shí)的差旅費(fèi)津貼，均不能適用稅法不征稅的規(guī)定。 2、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 政策4：《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)金養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅字［1997］144號）規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)征個人所得稅。但對外籍個人以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼，仍按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅字［1994］020號）的規(guī)定，暫免征收個人所得稅。 例4：某單位按規(guī)定對職工按月發(fā)放住房補(bǔ)貼，但未按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，而是對職工按月發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工趙某每月取得工資2500元、住房補(bǔ)貼300元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100元?！ ∮?jì)算：趙某每月應(yīng)納個人所得稅（2500+300+100-2000）×10%-25=65（元）?！ ∽⒁馐马?xiàng)：住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒有扣除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)全額征稅。此外，外籍個人政策特殊，按《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅字［1994］020號）及《國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個人取得有關(guān)補(bǔ)貼征免個人所得稅執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)［1997］54號）的規(guī)定，外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)，按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼，取得的經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)為合理的探親費(fèi)、語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等免征個人所得稅。 3、防暑降溫費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼 政策5：《個人所得稅法實(shí)施條例》，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)和職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資、薪金所得中的津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)該計(jì)入工資總額繳納個人所得稅?！ ±?：江蘇省B企業(yè)，2009年按規(guī)定對從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員按每人每月160元、非高溫作業(yè)人員按每人每月130元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了4個月的防暑降溫費(fèi)。此外，為方便職工，該企業(yè)還以就餐卡的形式向職工發(fā)放食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每人每月100元，由職工在單位食堂刷卡消費(fèi)?！ ∮?jì)算：單位在發(fā)放防暑降溫費(fèi)和職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼時，應(yīng)并入職工當(dāng)月工資薪金所得，計(jì)算扣繳個人所得稅?！ ∽⒁馐马?xiàng)：政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)僅是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不是免稅或扣除的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)繳納個人所得稅?！ ?、福利費(fèi) 政策6：《個人所得稅法》及《個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，福利費(fèi)，即根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi)，免納個人所得稅?！ 秶叶悇?wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)［1998］155號）規(guī)定，生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個人所得稅：一是從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；二是從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼補(bǔ)助；三是單位為個人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。 例6：A單位2009年1月從單位按規(guī)定提留的福利費(fèi)中向困難職工李某發(fā)放生活困難補(bǔ)助500元。為慶祝“三八婦女節(jié)”，3月向單位全體女職工發(fā)放福利每人300元。此外，4月份還以福利費(fèi)名義為單位高級管理人員王某購買筆記本電腦一臺，購價8000元，王某當(dāng)月還取得工資4000元?！ ∮?jì)算：單位向李某發(fā)放的困難補(bǔ)助屬于稅法規(guī)定的免稅福利費(fèi)，而向全體女職工發(fā)放的過節(jié)福利則要并入女職工當(dāng)月的工資薪金所得，依法扣繳個人所得稅。此外，高管王某4月份應(yīng)納個人所得稅（8000+4000-2000）×20%-375=1625（元）?！ ∽⒁馐马?xiàng)：按稅法規(guī)定，從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi)才免納個人所得稅，直接從管理費(fèi)用等項(xiàng)目中支出的福利費(fèi)不免稅?！ ∪?、各種保險(xiǎn)及住房公積金 1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 政策7：《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號)規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個人所得稅；個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個人所得稅。 例7：某單位職工范某，2008年每月應(yīng)發(fā)工資4800元、個人負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)300元，單位替其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)500元，個人每月按5000元的工資基數(shù)按10%的比例繳納住房公積金500元，單位也為其繳納相等金額的住房公積金。因此，王某每月實(shí)際取得工資4000元。王某所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資為1500元。(假設(shè)例中單位和個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)均在稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍內(nèi)) 計(jì)算：由于單位和個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)均在稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，因此不需要并入繳納個人所得稅。對住房公積金，其繳納比例為10%，未超過12%，但繳納基數(shù)5000元超過了1500元的3倍，因此，可以免稅的住房公積金為1500×3×10%＝450（元），范某每月個人所得稅應(yīng)納稅所得額為4800-300-500+（500-450）×2＝4100（元），應(yīng)納個人所得稅（4100-2000）×15%-125＝190（元）?！ ∽⒁馐马?xiàng)：如果住房公積金的單位繳存部分和個人繳存部分金額不同，則應(yīng)分別計(jì)算調(diào)整；如果繳納的基數(shù)超過標(biāo)準(zhǔn)但比例未超過標(biāo)準(zhǔn)的，對基數(shù)進(jìn)行計(jì)算調(diào)整；如果基數(shù)未超過標(biāo)準(zhǔn)但比例超過標(biāo)準(zhǔn)的，需對比例進(jìn)行計(jì)算調(diào)整。 2、年金以及其它商業(yè)性保險(xiǎn) 政策8：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]694號）規(guī)定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個人賬戶的部分是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個人賬戶時，應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時代扣代繳。對企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個人所得稅。 《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》（財(cái)稅[2005]94號）規(guī)定，單位為職工個人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?！ 秶叶悇?wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險(xiǎn)繳納個人所得稅問題的批》（國稅函[2005]318號）規(guī)定，對企業(yè)為員工支付各項(xiàng)免稅之外的保險(xiǎn)金，應(yīng)在企業(yè)向保險(xiǎn)公司繳付時（即該保險(xiǎn)落到被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)賬戶）并入員工當(dāng)期的工資收入，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳?！ ±?：2009年6月底，某企業(yè)為職工張某向一家商業(yè)保險(xiǎn)公司購買健康保險(xiǎn)2000元，并在7月上旬向保險(xiǎn)公司繳付該保費(fèi)，該職工７月取得工資4000元。劉某的月工資總額也為5000元，企業(yè)按月為職工劉某繳納年金，每月計(jì)入個人賬戶的金額是500元。 計(jì)算：該企業(yè)７月應(yīng)申報(bào)扣繳張某的個人所得稅為（2000＋4000－2000）×15%-125=475（元）；應(yīng)按月申報(bào)扣繳劉某的個人所得稅為［（5000－2000）×15%-125］＋500×5%=350（元）?！ ∽⒁馐马?xiàng)：企業(yè)為職工繳納的年金，不是全額計(jì)征個人所得稅，而是按規(guī)定計(jì)入個人賬戶的部分，才繳納個人所得稅。此外，在計(jì)算企業(yè)所得稅時，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（如為從事高危工種職工投保的工傷保險(xiǎn)、為因公出差的職工按次投保的航空意外險(xiǎn)）外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得在企業(yè)所得稅前扣除?！ ∷摹⑵渌鞣N福利 政策9：《個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額?！ ∫虼?，對上述各種形式的個人所得，只要個人取得了相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益，且稅法沒有規(guī)定免征或不征稅，企業(yè)在支出時都應(yīng)按稅法規(guī)定進(jìn)行扣繳個人所得稅，切不可局限于對現(xiàn)金發(fā)放形式才扣繳個人所得稅。例如，單位為職工提供免費(fèi)旅游，按《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2004]11號）的規(guī)定，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個人所得稅?！ ∥濉⑷N情形的一次性收入 1、職工取得內(nèi)部退養(yǎng)一次性補(bǔ)償收入 政策10：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)［1999］58號）規(guī)定，個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的"工資、薪金"所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計(jì)征個人所得稅?！ ±?：2009年，職工王某，在其所在企業(yè)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，取得一次性收入36000元，王某取得該收入的當(dāng)月取得工資1800元（王某辦理退休手續(xù)至法定離退休年齡之間為24個月），請計(jì)算企業(yè)在發(fā)放一次性補(bǔ)償時需要對王某代扣多少個人所得稅？ 計(jì)算：第一步,36000/24＝1500元；第二步,1500+1800－2000＝1300元，根據(jù)1300元可確定其適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元；第三步,（36000+1800－2000）×10%－25＝3555元。即企業(yè)當(dāng)月應(yīng)對王某扣繳個人所得稅3555元?！ ∽⒁馐马?xiàng)：個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的"工資、薪金"所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的"工資、薪金"所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個人所得稅?！ ?、職工取得用人單位解除勞動關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入 政策11：《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅，個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！ ±?0：2009年，職工李某，因與其所在單位解除勞動關(guān)系，取得的一次性補(bǔ)償收入80400元，當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資為18000元，其在本單位工作年限為13年，請計(jì)算該單位在支付該一次性補(bǔ)償收入時應(yīng)代扣代繳的個人所得稅?！ ∮?jì)算：第一步，80400－18000×3＝26400元；第二步，因13＞12，故26400/12＝2200元；第三步，（2200－2000）×5%×12＝120元。 注意事項(xiàng)：企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。常見問題解答 1、問：我單位某職工月工資2500元，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)合計(jì)260元。另我單位實(shí)行年金制度，個人每月繳費(fèi)100元、企業(yè)繳入個人帳戶400元，請問該職工應(yīng)繳個人所得稅多少元？ 答：企業(yè)年金是指企業(yè)及職工在依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。主要由個人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和年金收益三部分組成。按照《國家稅務(wù)總局〈關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知〉》（國稅函[2009]694號）文規(guī)定： 100元的個人繳費(fèi)不得作為保險(xiǎn)在當(dāng)月工資薪金所得稅前扣除；企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個人帳戶的400元與當(dāng)月工資、薪金分開，單獨(dú)視為一個月工資，不扣除任何費(fèi)用計(jì)算應(yīng)繳稅款。該職工應(yīng)繳個人所得稅：（2500-260-2000）*5%+400*5%=32元?！ ?、個人取得高溫補(bǔ)助是否需并入工資薪金所得計(jì)算繳納個人所得稅？ 答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。故個人取得高溫補(bǔ)助需并入工資薪金所得計(jì)算繳納個人所得稅。 3、張某2009年12月工資2200元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)400元。另外取得年終獎金15000元，請問張某12月份應(yīng)交個人所得稅多少元？ 答： 2009年12月張某工資扣除400元養(yǎng)老保險(xiǎn)后，不需繳納個人所得稅，張某取得的年終獎，應(yīng)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算。稅法規(guī)定：如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。因此張某12月份應(yīng)交個人所得稅應(yīng)這樣計(jì)算：1、該筆年終獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)為：{15000-[2000-（2200-400）]}÷12≈1233.33元，根據(jù)工資、薪金九級超額累進(jìn)稅率的規(guī)定，適用的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%、25元。2、應(yīng)繳納個人所得稅：{15000-[2000-（2200-400）]}*10%-25=14600*10%-25=1455元。3、在一個納稅年度內(nèi)，每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。 |
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