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經(jīng)常有人詢問，單位招用“臨時(shí)工”，支付的報(bào)酬是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅？
首先需要指出的是，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，“臨時(shí)工”的身份從法律意義上已經(jīng)消失，法律不再承認(rèn)“臨時(shí)工”。
與此前“臨時(shí)工”身份類似的有兩種情形，一是用工單位雇傭的“非全日制用工人員”，二是獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)的個(gè)人。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
此外，對(duì)于終止用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，不存在與用工單位沒有雇傭關(guān)系的“非全日制用工”這種用工方式。也就是，“非全日制用工”與全日制用工一樣都是用工單位的雇員。
對(duì)于上述兩類人員取得的報(bào)酬，支付單位究竟是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅呢？判斷標(biāo)準(zhǔn)就是：支付單位與取得報(bào)酬的個(gè)人是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系。
按照國(guó)家稅務(wù)總局《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》（國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)印發(fā)）的界定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
據(jù)此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)為工資薪金，只是按小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資薪金。支付單位應(yīng)按支付工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
如果用工單位向沒有雇傭關(guān)系的個(gè)人支付報(bào)酬，實(shí)際就是購(gòu)買個(gè)人獨(dú)立提供的技藝或勞務(wù)，向其支付的是該個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)的勞務(wù)報(bào)酬。支付單位應(yīng)按支付勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
上述工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬均屬于個(gè)人綜合所得。取得上述工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬，符合需要進(jìn)行匯算清繳情形的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，依法辦理個(gè)人所得稅的匯算清繳，結(jié)清個(gè)人所得稅稅款（多退少補(bǔ)）。
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