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| 財政部發(fā)文對補貼要征個稅聯(lián)通員工內(nèi)部差價消費或包括在內(nèi) |
| 發(fā)布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：1360 |
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| 有關(guān)職工福利納入工資的新規(guī)出臺，便引來市場一陣熱議。電信企業(yè)通信補貼、員工享受內(nèi)部價產(chǎn)品等職工福利的個稅問題則備受關(guān)注。近日，財政部下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》財企[2009]242號。其中規(guī)定，企業(yè)為職工提供的已經(jīng)貨幣化的交通補貼、住房補貼、通訊補貼或者車改補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。對壟斷企業(yè)征稅有難度目前，納入工資總額管理的收入要征收個人所得稅。上述餐補、車補等職工福利挪入工資，意味著企業(yè)職工要交稅。不過，現(xiàn)實中職工福利要交稅還有些“遙不可及”。一位稅務(wù)人士認為，“財政部出文，主要是把貨幣化的房補、餐補、通訊補貼等這些職工福利納入收入，但稅務(wù)部門還沒相關(guān)的規(guī)定，距離征稅還早”。該人士認為，其實企業(yè)主要是外企、私營企業(yè)，職工福利部分要收稅的較少，但國企、政府部門、事業(yè)單位的職工福利較高，將這些貨幣補貼納入工資總額管理，對其征個稅實際執(zhí)行還有困難。“實際上，降溫費、通訊補貼、內(nèi)部員工低價購買公司產(chǎn)品等都福利性質(zhì)的隱形收入絕大部分都沒有交個稅”該人士告訴記者。上述通知中提到，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。聯(lián)通內(nèi)部差價消費該征稅？但企業(yè)向員工以較低的內(nèi)部價銷售自身產(chǎn)品和服務(wù)在電信企業(yè)已是公開的“秘密”。雖然此前媒體報道中國聯(lián)通[6.40 -3.47%]以獎勵和扣工資的方式向全體員工攤派IPONE手機銷售任務(wù)被聯(lián)通集團否認，但員工在承擔銷售任務(wù)時也可享受企業(yè)向職工銷售的價差福利。據(jù)記者了解，今年11月至明年2月，聯(lián)通黑龍江地區(qū)，不僅營業(yè)廳，其他部門的員工都有銷售任務(wù)在身，即每人售出2個聯(lián)通3G號碼，就可享受實物獎勵。當?shù)匾晃粏T工透露，自己很幸運地賣出了2個3G號，公司給了個中興的3G手機，另外還有到明年2月份的存有話費的卡號。但是大部分人手里的號都賣不出去，雖然考核要到明年2月才結(jié)束。不過，聯(lián)通也向內(nèi)部員工提供“福利”，不論是否銷售完2個3G號，員工可以4200元的價格買到IPHONE裸機，比市價便宜700元。如此，員工在購買聯(lián)通版IPHONE手機所得差價是否要交稅？員工通訊補貼是否也交稅？記者昨日致電中國聯(lián)通集團綜合部，該公司人士以不了解情況和比較忙為由，未作回答。中央財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院一位教授認為，類似于職工銷售，以實物形式提供的差價收入若為職工福利，員工也要交稅。福利工資化不能一刀切盡管上述人士認為中國聯(lián)通員工在購買自家產(chǎn)品及服務(wù)時享受的價差及實物福利等情況屬于應(yīng)納稅所得，但有關(guān)專家認為把職工福利工資化的矛頭指向所有企業(yè)，有待商榷。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專家陳勝軍認為，西方財政管理有個“拔鵝毛”原則，即把握最優(yōu)原則，拔最多的鵝毛聽最少的鵝叫。在他看來，此次出臺的政策，“效果不好”，把傳統(tǒng)意義的福利如車改補貼、飯補、住房補貼、交通補貼、節(jié)日補助等工資化，擾亂了薪酬管理體系。“職工福利具有普惠原則，包含了企業(yè)對員工的感情關(guān)懷，這與工資收入體現(xiàn)員工價值、激勵員工有所不同。現(xiàn)在把福利挪到工資上，企業(yè)不歡迎，員工也不歡迎，而企業(yè)對員工的人文關(guān)懷的目的達不到。“但是不排除一些企業(yè)比如央企壟斷性企業(yè)鉆空子，為了少交稅，走職工福利費，這要從制度上去規(guī)范，不能一刀切”陳勝軍指出，執(zhí)行原來那套規(guī)定也能對此進行規(guī)范，以前的福利費不能超出工資總額的14%，超出部分要納稅，但這些實際執(zhí)行也不夠，比如車改補貼很高，不符合原來的福利規(guī)定，實際執(zhí)行就不到位。 |
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