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| 工資跨月發(fā)放個人所得稅如何扣除費用？ |
| 發(fā)布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：350 |
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| 我單位實行績效考核，由于考核過程較長，故十月應(yīng)發(fā)放的工資到了11月才發(fā)放，即十月未發(fā)工資，十一月發(fā)了兩個月的工資，那十一月個人所得稅應(yīng)如何繳納？是否能按兩個月計算扣除2000元？《企業(yè)會計準(zhǔn)則—職工薪酬》的規(guī)定，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！ F公司的情況由于績效考核過程較長，十月應(yīng)發(fā)放的工資到了11月才發(fā)放，即十月未發(fā)工資，導(dǎo)致十一月發(fā)了兩個月的工資。如果貴公司十月份已計提了工資，那么十一月份發(fā)了兩個月（十月、十一月）的工資，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十五條的規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。我們理解可以分月分別扣除2000元費用。 |
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