對于雇主采取各種形式發(fā)放給雇員的實(shí)物福利（也有譯為邊際福利），一般會(huì)在限制條件下不予課稅。例如，美國規(guī)定，下列實(shí)物優(yōu)惠可以免稅：給予雇員和消費(fèi)者同樣的服務(wù)而不額外增加實(shí)質(zhì)性成本的服務(wù)；在購買雇主提供的商品和服務(wù)時(shí)享受的符合條件的折扣；提供的福利是工作環(huán)境的需要，如用公司用于經(jīng)營的車輛；數(shù)額較小的實(shí)物福利；為員工提供的通勤車、停車位；搬家補(bǔ)償；符合條件的教育培訓(xùn)費(fèi)用；方便員工的住宿和食堂；員工托兒所等。韓國規(guī)定，雇主給雇員用于經(jīng)營的汽車免稅，提供的免費(fèi)住房只要不是股東，也予以免稅。
但許多國家都對實(shí)物福利課稅，如法國對所有雇主給予雇員的福利，包括公司汽車、免費(fèi)住房（由雇主支付的能源費(fèi)）和免費(fèi)餐飲，都應(yīng)按市場價(jià)格征稅。澳大利亞甚至專門開征了實(shí)物福利稅，澳大利亞規(guī)定，凡是因?yàn)榇嬖诠蛡蜿P(guān)系，由雇主提供給雇員汽車、低息貸款、帶薪休假、住宿、教育費(fèi)用等，都應(yīng)課稅。但實(shí)物福利稅不對雇員征收，而是對雇主征收，從2006年3月31日以后，這一稅率為46.5%（以前為48.5%）。但雇主給予雇員的股票期權(quán)不課征實(shí)物福利稅。
總體來看，為了防止逃避稅，世界大多數(shù)國家對于實(shí)物福利多予以課稅。 |
