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| 職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)稅收政策（下） |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/5 來源： 閱讀次數(shù)：3270 |
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| 二、職工教育經(jīng)費(fèi)如何使用及列支？ 職工教育經(jīng)費(fèi)的使用及列支范圍目前主要由財(cái)建[2006]317號(hào)《財(cái)政部、全國總工會(huì)、 發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動(dòng)保障部國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見>的通知》進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)在職工教育經(jīng)費(fèi)的使用方面應(yīng)遵循如下原則： ?。ㄒ唬┞毠そ逃嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類高技能人才的培養(yǎng)。此外，經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，可從職工所在企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支；為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育培訓(xùn)?！ 。ǘ┞毠そ逃嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括： 1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)； 6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出； 7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出； 8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 11、有關(guān)職工教育的其他開支?！ 。ㄈ┮韵聝煞N情況也可以從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支： 1、經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支?！ ?、礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進(jìn)程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較多的企業(yè)，對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)所需的費(fèi)用，可從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中支出。 ?。ㄋ模┮韵聝煞N情況不允許從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支： 1、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?！ ?、對(duì)于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。 三、企業(yè)提取、使用職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)注意的問題 從企業(yè)發(fā)展角度講，任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有一支素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍。企業(yè)的職工教育培訓(xùn)工作既是企業(yè)人力資源的重要組成部分，同時(shí)也是企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和競爭力的主要途徑。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的重要性，從而對(duì)本企業(yè)的職工教育培訓(xùn)做出有利于長期發(fā)展、穩(wěn)步提高的部署和安排，并合理有效地運(yùn)用國家給予的稅收政策，合理有效地進(jìn)行稅收方面的支持。 企業(yè)提取、使用職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)應(yīng)注意如下問題： 1、正確地計(jì)算企業(yè)的計(jì)稅工資總額。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取基數(shù)是計(jì)稅工資總額，所以，企業(yè)只有正確地計(jì)算出稅前允許扣除的工資總額，才能保證職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的正確性?！ ?、正確使用職工教育經(jīng)費(fèi)，避免將政策中規(guī)定的一些不應(yīng)在在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目也在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不但擠占了企業(yè)正常進(jìn)行職工教育的經(jīng)費(fèi)開支，而且還為企業(yè)帶來了一定的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。 3、對(duì)于可以由其他項(xiàng)目列支的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)做好費(fèi)用的正確歸集，可以為企業(yè)多爭取一些企業(yè)所得稅前的列支金額。如：根據(jù)財(cái)建[2006]317號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)除通過提取并使用職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行職工的教育培訓(xùn)外，以下途徑也可以進(jìn)行職工的教育培訓(xùn)費(fèi)用列支：（1）企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。（2）企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。（3）企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。 |
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