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| 職工教育經費呼喚稅收優(yōu)惠 |
| 發(fā)布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：398 |
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| 中國社科院近日發(fā)布報告稱，我國企業(yè)所擁有的研發(fā)人才少得可憐，每萬名員工不足3人，與此同時，我國企業(yè)在人才研發(fā)、培訓上的投入幾近吝嗇，每年人均僅為幾十元。前程無憂公司對上千家企業(yè)的調查顯示，大多數(shù)企業(yè)意識到了人才研發(fā)的必要性，但是真正花成本去做的卻不到一半。況且，以投入計算，41.3%%的企業(yè)每年為員工花費的培訓成本，占其員工工資總額的1%%以下；39.13%%的企業(yè)占其員工工資總額的1%%-5%%；15.22%%的企業(yè)占其員工工資總額的5%%-10%%。不少企業(yè)的培訓流于形式。除了種種經濟原因外，國家財稅政策上對企業(yè)進行職工教育的規(guī)定也限制了企業(yè)的投入。我國《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。”，也就是說，企業(yè)支出的職工教育經費不管實際支出是多少，只能在當年扣除不超過工資薪金總額2.5%的部分。比如，某企業(yè)當年工資薪金總共支出100萬，那么最多只能扣除2.5萬職工教育經費。另外，我國稅法規(guī)定，技術先進型服務企業(yè)，其發(fā)生的職工教育經費按不超過企業(yè)工資總額8%的比例據(jù)實在企業(yè)所得稅稅前扣除。超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。目前，只有軟件生產企業(yè)發(fā)生的職工教育經費中的職工培訓費用可以全額據(jù)實扣除。經濟發(fā)達國家往往允許職業(yè)培訓支出在企業(yè)所得稅上加倍扣除、抵稅等，此類政策，我國還沒有類似的規(guī)定，非常影響企業(yè)的積極性。雖然目前職工教育經費名目繁多，實踐形態(tài)多樣，管理難以統(tǒng)一化，需要根據(jù)不同的企業(yè)實際情況，作出不同的規(guī)定，但是我們不能因為管理難度大就搞“一刀切”。筆者認為，企業(yè)用于職業(yè)培訓的支出，應該采取鼓勵的政策，不僅應該允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除，對于部分行業(yè)還可以制定優(yōu)惠政策，即按一定的比例加倍扣除或者遞減所得稅，從而鼓勵企業(yè)加大職業(yè)技術培訓的力度。職工教育經費的稅務處理方法 職工教育經費會計與稅務處理 職工教育經費稅前扣除政策的變化 職工教育經費政策梳理 三項經費扣除細節(jié)有變化 “職工教育費”2.5%扣除比例適用范圍 職工教育經費的如何計提和稅前扣除？ 職工教育經費新舊政策解讀 學歷教育費用可否進入職工教育經費稅前扣除？ 職工教育經費超限額部分可無限期遞延扣除 計提的職工教育經費列支范圍的具體規(guī)定是什么？ 財建[2006]317號關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見 職工福利費、職工教育經費、工會經費的使用范圍及其他相關規(guī)定 企業(yè)高管讀MBA學費可否從職工教育經費列支說明 提取的2.5%的教育經費未使用部分做納稅調整嗎？ |
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